Een goedlopende organistatie is als een puzzel, waarvan alle stukjes perfect in elkaar passen. Soms is het even zoeken naar het juiste plekje van elk stukje. Ik kan daarbij helpen:
naar website of mail: info@elsdeboeradvies.nl
Puzzelstukjes…
Meebuigen en terugveren!
Als interimleidinggevende moet ik soms – net als riet – meebuigen in de wind, als er onrust heerst in een organisatie. Ik kan anderen ook leren mee te bewegen, om vervolgens na de spreekwoordelijke storm weer fier rechtop te komen staan:
naar website en/of mail: info@elsdeboeradvies.nl.
Ont-wikkelen…..
Zit je organisatie in de knoop en komen jullie als teamleden er niet uit? Ik kan als interimmanager helpen de draad weer op te pakken:
naar website
of mail: info@elsdeboeradvies.nl
Maatwerk……
Na afloop van mijn trainingen op maat krijg ik vaak complimenten als ‘de sfeer was open en veilig’ en ‘als team hebben we meer onderling vertrouwen’. Teams ervaren het als heel prettig dat ze zich kwetsbaar mogen opstellen en zien na afloop de toekomst met vertrouwen tegemoet. Dat rechtvaardigt naar mijn idee mijn motto: ik ben geen gewone interim. Meer weten over mijn bijzonderheden?
mailen: info@elsdeboeradvies.nl.
Verandering….
Groeien, ontwikkelen, bloeien… Het hele leven bestaat uit verandering. Ook mijn eigen website moest eraan geloven. Met een frisse blik tegen mijn teksten gekeken, het beeld vernieuwd. Neem een kijkje, en laat me weten wat je ervan vindt: naar website EdB
Leiderschap is……
In mijn visie is leiderschap:
Leidend,
Dienend,
Coachend en….
Verbindend!
Neem gerust contact met mij op! Dan kunnen we samen, zonder enige verplichting, onderzoeken wat ik voor jou, je team, je organisatie kan betekenen.
Op weg naar……
Eerst de verbinding. Verbinding maken met wat er is!
Observeren, luisteren en vragen stellen!
Zonder oordelen! Dat ……. geeft ruimte!
Door het vragen stellen en teruggeven wat gezien, gevoeld en gehoord is, is het gemakkelijker om in de diepere lagen van de organisatie te komen……..daar waar de duurzame verandering zit.
Is het gemakkelijker om onbewuste zaken bewust te maken.
En daarna …… verbinding maken met het (nieuwe) doel!
Waar willen we naar toe? Wie willen we zijn?
Waar een ieder zijn/haar eigen waarde ten volle in kan zetten.
Verder bouwen……. niets is blijvend behalve verandering!
Een team is een groep mensen die als groep bestaat omdat ze samen voor een taak staan!
De taak maakt dat het team bestaat!
Soms verandert het team of worden er teams samengevoegd en soms verandert de taak van het team en/of van de organisatie.
Op dit moment vinden er in vele organisaties grote veranderingen plaats.
Hoe bouwen we dan verder?
Welk beeld hebben we?
Hoe zorgen we weer voor een vlotte samenwerking?
Hoe leren we elkaar (opnieuw) kennen zodat we van elkaars expertise gebruik kunnen maken?
Waar willen we naartoe?
Hoe kunnen we daar richting aan geven?
Neem gerust contact met mij op! Dan kunnen we samen, zonder enige verplichting, onderzoeken wat ik voor jou, je team, je organisatie kan betekenen.
Zou het niet fantastisch zijn………
Zou het niet fantastisch zijn om te werken in een professionele cultuur waar iedereen met plezier en hart voor de zaak samen werkt en leert?
Waar mensen niet mopperen maar vragen stellen en ideeën aandragen?
Waar ‘fouten’ worden gezien als feedback?
Waar vooruitgang is?
Ik draag graag bij! Als interim-manager, trainer, adviseur en/of coach!
Eerst samen bespreken en onderzoeken wat er is!
Wat leeft er in het team?
Wat is er waardoor mensen niet verder komen?
Waar heeft dit team last van?
Is er gemopper?
Wat is er in de onderstroom?
Waar wil het team naartoe?
Contact en verbinding maken met wat er leeft in het team en benoemen wat er ècht is. De verandering en de beweging brengen.
Dat is wat ik met veel plezier en respect doe!
Ik intervenieer op een ontluikende en ‘verwarrende’ manier!
Door mijn kennis en ervaring van leidinggeven, van NLP en van systemische dynamieken heb ik vele tools voor teamontwikkeling tot mijn beschikking.
En …… ik heb een helder gevoel en een verruimende frisse blik op het geheel!
Er kan een duurzame verandering op gang komen waardoor mensen ander gedrag kunnen laten zien en beter gaan samenwerken.
Zet jij je eigen kracht in?
Werken in een school / organisatie waar ……
- ‘fouten’ worden gezien als een manier van leren,
- er echte communicatie en samenwerking is,
- openlijk wordt gedeeld,
- een grote inzet van mensen is,
- men zonder problemen de eer aan anderen kan laten,
- ….
Waar mensen in hun eigen kracht staan en eigen ruimte innemen!
Waar een ieder zijn/haar eigen waarde ten volle in kan zetten.
Zou dat niet geweldig zijn?
Zet je eigen kracht in!
Els de Boer 