loslaten en / of….. vasthouden?

 

Els de Boer Advies, coaching en training, interim-management, www.elsdeboeradvies.nl

Steeds vaker komt de volgende vraag bij mij: “Kan jij wat betekenen voor de teamleider?”

Jazeker kan, doe en wil ik dat! Heel graag zelfs!

Het werk van de teamleider is in de loop der jaren meer en meer verschoven van coördineren naar leidinggeven.
De bovenstaande vraag heeft alles met deze verschuiving te maken.
Leidinggeven vraagt andere competenties dan coördineren.
Wat leeft er zoal:
Hoe vertalen we het beleid van de organisatie?
Hoe houden we de richting vast?
Op welke manier kan ik een team begeleiden / coachen?
Wat past binnen mijn functie en wat niet?
Wat doe ik wel en wat kan ik beter laten?
Hoe krijg ik het team in beweging?
Welke competenties / vaardigheden zijn van belang?

Wat kan een teamleider loslaten en / of wat vasthouden?

Hoe pak jij je rol tussen de wensen en de ontwikkelingen van de organisatie, het team en jezelf?

Wil je reageren? ……… gewoon doen!

Website EdB

Neem gerust contact met mij op! Dan kunnen we samen, zonder enige verplichting, onderzoeken wat ik voor jou, je team, je organisatie kan betekenen.

Voor teamleider kan je ook lezen afdelingsleider, opleidingsmanager, deelschoolleider etc

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s